《公司法》在經歷107年的大修法後可說是讓台灣與國際接軌，其中也使得公司能「一年多配」的可能性實現－也就是不僅是ETF，以後就連上市櫃公司也能夠有一年多次配息的決定權。
而在修法之後，從半導體龍頭的台積電(2330)開始打頭陣，宣告一年將發出四次股利，也就是所謂的”季季配”，且陸續有多達79家上市櫃公司一同響應，並且其中不乏未來會一年配發兩次股利的”半年配”。到底「一年多配」的股利政策對公司、對股東究竟是好是壞呢？(註：半年配之股利發放時間未必為6月30日，季季配之股利發放時間也未必是各季底，仍依各公司公告之時間與股利金額為準。)
依修正後之公司法規定，公司章程得訂明期中(包含第1季、第2季及第3季或前半年度)或年度（包含第4季或後半年度）以現金分派股利之部分，由董事會決議，無須經股東會通過確認。若部分盈餘分派以發行新股方式為之時（增資配股），仍須經股東會通過確認。
資料來源：公開資訊觀測站
【一年多配的好處】
以公司的角度來看，好處有以下3點：
1、除息時股價波動變緩
以台積電為例，原本是一次除息10元，不論開盤會漲或者是跌的話，除權息當天參考價會直接往下少10元，換算股價波動率會大於3%以上；而現在改為季季配之後，則分成四次除息，換算股價波動率則會介於1%以內，大幅降低除權息時的股價波動；從另一面向來看，因為除權息的價差變小，這也可能使得填息的機率相對變高。
2、融券必須強制回補
因為要配發給股東股利，在除權息前必須製作名冊確認公司股東名單，所以有規定融券必須要回補，而原本一年只有一次的除權息卻變成四次，這樣會使得想狙擊公司的投機客大幅減少，有利於穩定股價。
3、法人持股意願變高
從上面兩點所述我們可以發現，都屬於降低股價波動及減少股價變數，而將股價則回歸至公司獲利表現。除了公司能專注於營運上，也更有利於吸引長期投資的法人機構進場持有。
而對股東來說，好處也有以下三點：
1、避開健保補充費
依照現在的規定，只要股利所得單次給付超過2萬元，就必須得多繳1.91%的健保補充保費，假設原本單次領7萬元的股利來說，隔年報稅時必須得多繳1337元的健保補充保費；現在改為季季配的話，每次領17500元，就不會被多課稅，省下來的錢還能夠多吃一頓好料的。
2、多元靈活配置
對於喜歡領現金股利的股市包租公，原來只能搭配ETF來設計投資組合，達成「月月領現金」的目標，現在也能夠將有一年多配的個股放入配置，實現多元靈活的投資組合。
3、複利效果更佳
複利是只將原本投資所產生的收入再次放入投資當中，並且經由不斷地重複如此動作，當時間一拉長複利效果就會相當驚人。而一年多配的方式，也可以讓原本的複利效果加乘，也就是說錢滾錢的效益更加明顯。
【少了"第2好"的進場時機】
錨定效應被認為是認知偏差的一種，而投資人也常因為錨定效應影響，導致錯過適合投資的時機。投資人常會因為看起來「過高」的價格而縮手不敢買進。對於持續獲利成長的好公司來說，每年的除權息都會是適合進場的好時機。
因此在除權息時，投資人可以用相對「較便宜」的價格進場買進持有，並且透過每年的除權息時機來平滑持有價格。不過如同前面所述，在「一年多配」後其波動幅度變小，投資人或許會因跨不過心理障礙而錯過這個「第2好的進場時機」。
【老牛結語】
一項政策總會有不同的看法，在這裡也要提醒投資人。雖然前面有提到79家上市櫃公司響應一年多配政策，但截至目前為止卻只有14家正式宣告會發放股利。並且依照公司法的規定，公司必須事先預估並保留應納稅捐、依法彌補虧損且需提列法定盈餘公積才能夠發放股利。這也表示投資人更應該注意這家公司過去的盈餘配發狀況，是否有因景氣循環而發生拿不出股利的窘況，最終使得一年多配淪為口號。
價值投資之父葛拉漢說：「公司應當將盈餘與投資人分享」
整體而言「一年多配」的優點多於缺點，且對投資人較為有利；也相信在台積電的領頭下，未來會有更多公司加入並實行這項新制度。
